Le candidat est présenté à l’examen d’Etat Bac pro Commerce à l’issue de la troisième année de formation. Il reçoit, en outre, le certificat de formation professionnelle de la CCI de Versailles Val-d’Oise/Yvelines délivré conjointement avec l’entreprise d’accueil, s’il a obtenu des résultats satisfaisants pendant les trois années de formation et s’il a passé avec succès les épreuves du Bac professionnel Commerce.
Les objectifs de la formation
Préparer de futurs professionnels commerciaux et développer des compétences en vente, négociation et relation clientèle.
Perspectives professionnelles
Commercial ou attaché commercial
Chargé de prospection
Chargé de clientèle
Téléprospecteur, télévendeur
Vendeur démonstrateur ou à domicile
Représentant
Secteurs d’activité
Le titulaire du diplôme pourra exercer ses compétences dans :
Des entreprises commerciales :
Concessionnaire
Commerce inter-entreprises ou commerce de gros
Des entreprises de services :
Vente de prestations (entretien, location, communication publicitaire, assurance, immobilier…)
Des entreprises de production :
Fabrication et commercialisation de biens de consommation courante, de petits équipements, de fournitures industrielles…
Déroulement de la formation
La formation se déroule sur 3 ans, sur le mode de l’alternance école-entreprise :
1 semaine à l’IFA
1 semaine en entreprise
Conditions légales
Etre âgé de moins de 26 ans
Conclure un contrat de formation par alternance avec un employeur agréé ou habilité
Modalités d’inscription
Après étude du dossier et entretien demotivation. (Recrutement de mars à juin pour une rentrée début septembre).
Pré-requis
Etre titulaire d’un :
BEP Vente action marchande
BEP Tertiaire
CAP Employé de vente spécialisé
CAP Employé de commerce multispécialités + 1 année d’expérience
Niveau seconde
Niveau troisième
Rémunération et contrat de travail
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie au CFA. Sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire dont le montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. Cette rémunération est calculée sur un pourcentage du SMIC variable de 25% à 78%.
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