Le candidat est présenté à l’examen d’Etat du Bac professionnel Gestion-Administration à l’issue de la troisième année de formation. Il reçoit, en outre, le certificat de formation professionnelle de la CCI de Versailles Val-d’Oise/Yvelines délivré conjointement avec l’entreprise d’accueil, s’il a obtenu des résultats satisfaisants pendant les trois années de formation et s’il a passé avec succès les épreuves du Bac professionnel Gestion-Administration.
Les objectifs de la formation
Acquérir les compétences nécessaires afin de prendre en charge les activités relevant de la gestion dministrative au sein de tout type d’entreprises
Perspectives professionnelles
Gestionnaire administratif
Assistant administratif
Employé administratif
Secrétaire administratif
Technicien des services administratifs
Adjoint administratif
Agent de gestion administrative
Gestionnaire commercial
Gestionnaire du personnel
etc...
Secteurs d’activité
Services administratifs dans tout type d’entreprises et tout secteur d’activité :
Entreprises de petite et de moyenne taille (artisanat, commerces, TPE, PME-PMI, ETI)
Administrations
Collectivités territoriales
Associations.
Déroulement de la formation
La préparation au diplôme se déroule sur 3 ans, sur le mode de l’alternance IFA/Entreprise :
1 semaine IFA
1 semaine entreprise
Conditions légales
Etre âgé de moins de 26 ans
Conclure un contrat de formation par alternance avec un employeur agréé ou habilité.
Modalités d’inscription
La sélection s’effectue sur dossier, puis tests et entretien individuel de motivation.
Pré-requis
Sortie de 3ème ou seconde.
Rémunération et contrat de travail
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie au CFA. Sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire dont le montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage.
Cette rémunération est calculée sur un pourcentage du SMIC variable de 25% à 78%. Pour plus d’informations, consultez la fiche contrat d’apprentissage. (source dictionnaire permanent social)
Cette formation est également accessible dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
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