Le candidat est présenté à l’examen d’Etat du BTS Management des unités commerciales à l’issue de la deuxième année de formation. Il reçoit, en outre, le certificat de formation professionnelle de la CCI de Versailles Val-d’Oise/Yvelines délivré conjointement avec l’entreprise d’accueil, s’il a obtenu des résultats satisfaisants pendant les deux années de formation et s’il a passé avec succès les épreuves du BTS Management des unités commerciales.
Les objectifs de la formation
Préparer de futurs gestionnaires de service ou de point de vente, capables de s’organiser, animer et manager.
Perspectives professionnelles
A court terme :
Délégué commercial
Chargé de clientèle
Animateur des ventes
Assistant chef de produit
Chargé d’opération marketing direct
Marchandiseur
A moyen terme :
Responsable de point de vente
Responsable commercial
Responsable administration des ventes
Chargé d’études
Responsable marketing opérationnel
Chef de groupe
Chef de produit
Chef de secteur
Secteurs d’activité
Le titulaire du diplôme pourra exercer ses compétences dans :
Des services commerciaux d’entreprises de production et de services, centrales d’achat, point de vente
Partenariats avec de grandes entreprises nationales
Déroulement de la formation
La formation se déroule sur 2 ans, sur le mode de l’alternance école-entreprise :
1 semaine à l’IFA
1 semaine en entreprise
Cette formation existe aussi en 1+1 en partenariat avec le lycée George Sand de Domont (1ère année en formation initiale, 2ème année en alternance, 1 semaine école / 1 semaine entreprise)
Conditions légales
Etre âgé de moins de 26 ans
Conclure un contrat de formation par alternance avec un employeur agréé ou habilité
Modalités d’inscription
Après étude du dossier, entretien de motivation. (Recrutement de mars à juin pour une rentrée début septembre).
Pré-requis
Etre titulaire du Baccalauréat.
Rémunération et contrat de travail
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie au CFA. Sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire dont le montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. Cette rémunération est calculée sur un pourcentage du SMIC variable de 25% à 78%. Pour plus d’informations, consultez la fiche contrat d’apprentissage. (source dictionnaire permanent social 2008)
Cette formation est également accessible dans le cadre d’un contrat de professionnalisation
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