BTS SIO Services informatiques aux organisations (Nouvelle appellation du BTS Informatique de gestion)
BTS SIO Services informatiques aux organisations (Nouvelle appellation du BTS Informatique de gestion)
Le diplôme
Brevet de technicien supérieur des Services Informatiques aux organisations, options : SLAM (Solutions logicielles et applications métier) et SISR (Solutions d'infrastructures, systèmes et réseaux). Le diplôme est délivré par le Ministère de l’Education nationale à l’issue d’un contrôle continu et d’un examen final (écrit + oral).
Les objectifs de la formation
Pour la production et la fourniture de services aux entreprises :
L'option SLAM prépare à la conception et à la maintenance de solutions logicielles applicatives.
L'option SISR prépare à la conception et à la maintenance de solutions infrastructures, systèmes et réseaux.
Perspectives professionnelles
Administration d'infrastructure
Supervision de réseaux
Conception de solutions d'infrastructure
Exploitation de services
Conception et modification de bases de données
Programmation et maintenance de composants logiciels
Conception et adaptation de solutions applicatives
Secteurs d’activité
Les titulaires du BTS SIO exercent leur activité professionnelle dans les sociétés de services informatiques (SSII) ou dans les entreprises industrielles et commerciales (PME/PMI et services informatiques des grandes entreprises).
Nos partenaires
Hélice, Alstom, SNCF, Maire de Paris, Thales.
Déroulement de la formation
La formation se déroule sur 2 ans soit 1350 heures dispensées par l’IFA sur un mode alternance école-entreprise :
1 semaine en formation
1 semaine en entreprise
Conditions légales
Etre âgé de moins de 26 ans
Conclure un contrat de formationpar alternance avec un employeur agréé ou habilité
Modalités d’inscription
La sélection des candidats s’effectue sur dossier, tests et entretien de motivation.
Pré-requis
Etre diplômé d’un Bac général ou technologique
Rémunération et contrat de travail
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie au CFA. Sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire dont le montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. Cette rémunération est calculée sur un pourcentage du SMIC variable de 25% à 78%.
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